План найма
План найма
Акция! Только 2 дня инструмент
вместо1 000 руб. бесплатно!
вместо
Получите план найма, чтобы контролировать метрики подбора
Специальная таблица с формулами для HR-руководителя
План найма – это обязательная таблица, которую ведет HR-руководитель в подразделении, чтобы контролировать метрики подбора
Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.
Если не расставлять приоритеты для списка вакансий, не анализировать и не регулировать работу рекрутеров, то это может привести к снижению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.
Если не расставлять приоритеты для списка вакансий, не анализировать и не регулировать работу рекрутеров, то это может привести к снижению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
ПЛАН НАЙМА – это обязательная таблица, которую ведет HR-руководитель в подразделении, чтобы контролировать метрики подбора
Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.
Расстановка приоритетов для списка вакансий поможет привести к повышению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.
Расстановка приоритетов для списка вакансий поможет привести к повышению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
Другие полезные инструменты