План найма
План найма
План найма – это обязательная таблица, которую ведет HR-руководитель в подразделении, чтобы контролировать метрики подбора

Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.

Если не расставлять приоритеты для списка вакансий, не анализировать и не регулировать работу рекрутеров, то это может привести к снижению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
ПЛАН НАЙМА – это обязательная таблица, которую ведет HR-руководитель в подразделении, чтобы контролировать метрики подбора

Как это работает?
Рекрутеры заполняют таблицу. Показатели «укомплектованность» и «количество дней простоя бизнеса» в нем указывают на приоритетные для закрытия вакансии. Данные по количеству дней работы над вакансией и числу закрытых вакансий помогут проанализировать эффективность работы рекрутеров. План может быть гибко разработан под любые критерии процесса подбора, требующие внимания.

Если не расставлять приоритеты для списка вакансий, не анализировать и не регулировать работу рекрутеров, то это может привести к снижению эффективности отдела найма, срыву плана рекрутинга и возникновению простоев бизнеса из-за нехватки людей.
Скачайте план найма, чтобы контролировать метрики подбора