Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Наш специалист создаст для Вас личный кабинет и в ближайшее время перезвонит
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Оценка 360 градусов онлайн:
Запустите оценку 360 градусов за 20 минут,
для одного сотрудника, команды или группы сотрудников!
для одного сотрудника, команды или группы сотрудников!
✓ Готовые блоки вопросов для оценки 15 компетенций - выбирайте нужные в один клик.
✓ Автозагрузчик вопросов - добавляйте собственные опросники.
✓ Автозагрузчик вопросов - добавляйте собственные опросники.
Добавьте электронные адреса сотрудников в систему,
остальное сделает Proaction:
остальное сделает Proaction:
✓ Отправит ссылки на опрос сотрудникам, напомнит об опросе затягивающим ответ.
✓ Гарантирует анонимность участникам.
✓ Автоматически обработает результаты - сформирует отчеты с понятными таблицами, графиками, пояснениями, рекомендациями.
✓ Гарантирует анонимность участникам.
✓ Автоматически обработает результаты - сформирует отчеты с понятными таблицами, графиками, пояснениями, рекомендациями.
Оставьте заявку, наш hr-эксперт свяжется с вами и проконсультирует по всем интересующим вопросам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Онлайн-оценка методом 360 градусов поможет:
Выявить таланты
Вы узнаете о скрытом потенциале сотрудника или подтвердите свои гипотезы
Найти причины конфликтов
Распространенная причина конфликтов - системные ошибки в коммуникациях; это особенно актуально для руководителей
Повысить эффективность отдельных сотрудников или целой команды
Из-за неправильно выстроенных коммуникаций страдают производительность команды и отдельных сотрудников, возникают помехи в развитии карьеры. Вы сможете найти подобные «сбои» и разработать программу по их устранению
Оптимизировать расходы на обучение
«Обратная связь 360 градусов» позволяет выявить компетенции, над которыми необходимо поработать. В итоге формируются точные индивидуальные программы обучения, инвестиции в которые быстро окупаются
Составить программу развития для кадрового резерва
Коммуникации – важная часть функционала руководителя. Оценка 360 выявляет слабые коммуникативные зоны у резервистов
Оценить эффективность взаимодействия в команде
Оценка 360 градусов поможет собрать информацию о характере взаимодействий в команде
Подробнее о тонкостях, задачах, правилах проведения оценки 360
Вы можете прочесть в статье ПО ССЫЛКЕ.
Вы можете прочесть в статье ПО ССЫЛКЕ.
Как работает онлайн-оценка 360
в системе Proaction:
в системе Proaction:
Шаг 1. Определитесь с целями оценки:
✓ Кого и с какой целью Вы хотите оценить?
✓ Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
✓ Какие деловые качества (компетенции) наиболее важны для этого человека в текущей или планируемой позиции?
Шаг 2. Подготовьте опросник:
Загрузите вопросы через автозагрузчик или выберите готовые блоки вопросов в системе.
Вопросы должны давать информацию о компетенциях, список которых Вы определили на Шаге 1.
Как Proaction помогает в составлении опросника 360:
✓ «Готовый набор для оценки по методике 360 градусов» - это полностью готовый к отправке опросник, который раскрывает компетенции, необходимые для большинства позиций (например, «Желание развиваться», «Командная работа», «Интерес к работе»).
✓ Готовые блоки вопросов для оценки 15 важных компетенций:
- выделяете галочками нужные вам компетенции,
- нажимаете «создать набор»,
- опросник 360, точно соответствующий Вашим целям, готов!
Вопросы должны давать информацию о компетенциях, список которых Вы определили на Шаге 1.
Как Proaction помогает в составлении опросника 360:
✓ «Готовый набор для оценки по методике 360 градусов» - это полностью готовый к отправке опросник, который раскрывает компетенции, необходимые для большинства позиций (например, «Желание развиваться», «Командная работа», «Интерес к работе»).
✓ Готовые блоки вопросов для оценки 15 важных компетенций:
- выделяете галочками нужные вам компетенции,
- нажимаете «создать набор»,
- опросник 360, точно соответствующий Вашим целям, готов!
Вопросы Proaction разработаны так, чтобы каждая компетенция полно раскрывалась с разных сторон.
К названиям компетенций прилагаются краткие расшифровки, чтобы избежать путаницы из-за терминологии. Например, под «Желанием развиваться» в системе понимается «Стремление к профессиональному росту и развитию, самосовершенствованию своих навыков, интерес к изменениям на рынке».
Дополнительный ориентир при выборе компетенций - подсказки по интерпретации результатов.
К названиям компетенций прилагаются краткие расшифровки, чтобы избежать путаницы из-за терминологии. Например, под «Желанием развиваться» в системе понимается «Стремление к профессиональному росту и развитию, самосовершенствованию своих навыков, интерес к изменениям на рынке».
Дополнительный ориентир при выборе компетенций - подсказки по интерпретации результатов.
Шаг 3. Добавьте сотрудников в систему:
Определите список тех, кто будет оценивать (рекомендации по выбору оценивающих можно прочесть ЗДЕСЬ): сам оцениваемый, его руководители, коллеги, подчиненные, представители организаций-контрагентов.
Добавьте их в систему, вручную или через Excel-таблицу.
Добавьте их в систему, вручную или через Excel-таблицу.
Шаг 4. Отправьте оценивающим «опрос 360» в один клик:
Система разошлет сотрудникам ссылки на опрос. Если кто-то задержит ответ, ему будут приходить автоматические напоминания.
По мере поступления ответов Вы будете видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
По мере поступления ответов Вы будете видеть прогресс: кто уже ответил, кто ответил только на часть вопросов, кто не приступал.
Шаг 5. Анализируйте готовые отчеты, автоматически сформированные системой:
Система автоматически формирует отчеты, сохраняя полную анонимность участников:
✓ в отчетах представлены результаты по группам оценивающих (например, коллеги, руководители, подчиненные),
✓ информация "какие ответы дал конкретный участник" недоступна.
Помимо результатов по компетенциям в виде таблиц и графиков, система генерирует "Краткий отчет для руководителя" с наиболее важными выводами и рекомендациями.
Светлана Иванова
об онлайн-оценке 360 градусов Proaction:
об онлайн-оценке 360 градусов Proaction:
- Светлана Иванова✓ Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров.
✓ Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера.На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction.pro делает благое дело:
только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.
Важный совет: разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.
→ С удовольствием покажем вам систему.
→ Проведем презентацию на встрече, по телефону или по скайпу.
→ Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.
Мы работаем как с малым бизнесом из 5 сотрудников, так и с лидерами рынка. Качественная оценка персонала требуется всем!
→ Проведем презентацию на встрече, по телефону или по скайпу.
→ Расскажем про принцип работы, про тесты и методики.
Мы работаем как с малым бизнесом из 5 сотрудников, так и с лидерами рынка. Качественная оценка персонала требуется всем!
Презентация системы оценки 360°
Ольга Гринько – Руководитель клиентского сервиса
