Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Тестирование сотрудников
Proaction.pro — система онлайн-тестирования, позволяющая точно оценить сотрудников и их отношение к организации.
Модуль СОТРУДНИКИ включает:
✓ индивидуальное тестирование сотрудников
✓ групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация)
✓ оценку методом "360 градусов"
На этой странице мы напомним главные задачи, которые решаются с помощью этих инструментов, и расскажем, какие выгоды получает HR-департамент, проводя опросы через платформу Proaction.pro.
Модуль СОТРУДНИКИ включает:
✓ индивидуальное тестирование сотрудников
✓ групповые опросы (удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, мотивация)
✓ оценку методом "360 градусов"
На этой странице мы напомним главные задачи, которые решаются с помощью этих инструментов, и расскажем, какие выгоды получает HR-департамент, проводя опросы через платформу Proaction.pro.
Оставьте заявку, наш hr-эксперт свяжется с вами и проконсультирует по всем интересующим вопросам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
✓
Индивидуальное тестирование сотрудников
Предмет оценки: личные качества и знания сотрудников.
Средство оценки: тестирование сотрудника (тесты, методики, кейсы).
Средство оценки: тестирование сотрудника (тесты, методики, кейсы).
2 главные задачи индивидуального тестирования:
Управление карьерным развитием
Формирование кадрового резерва.
Выявление HiPo-сотрудников (с высоким потенциалом, которых выгодно удерживать, развивать и продвигать по карьерной лестнице).
Цели:
удержание и мотивация сильных, оптимизация программ обучения, повышение организационной прочности, уменьшение временных и финансовых затрат на рекрутинг.
Выявление HiPo-сотрудников (с высоким потенциалом, которых выгодно удерживать, развивать и продвигать по карьерной лестнице).
Цели:
удержание и мотивация сильных, оптимизация программ обучения, повышение организационной прочности, уменьшение временных и финансовых затрат на рекрутинг.
Управление знаниями
Составление программ обучения.
Оценка и мониторинг обучения в компании (soft-skills и hard-skills).
Аттестация сотрудников.
Цели:
Оценка и мониторинг обучения в компании (soft-skills и hard-skills).
Аттестация сотрудников.
Цели:
- повышение эффективности обучения,
- оценка качества обучения,
- оценка соответствия должности.
✓
Почему HR-департаменты
выбирают Proaction.pro для тестирования сотрудников:
выбирают Proaction.pro для тестирования сотрудников:
✓ Высокая точность оценки компетенций
✓ Удобный, интуитивно понятный интерфейс
✓ Много готовых тестов
для оценки конкретных должностей и качеств
✓ Конструктор тестов, который позволяет собрать набор тестов точно под задачу конкретной организации
✓ Возможность загрузить дополнительные вопросы и создать собственные тесты
✓ Включен блок автоматизированной оценки методом "360 градусов"
✓ Удобный, интуитивно понятный интерфейс
✓ Много готовых тестов
для оценки конкретных должностей и качеств
✓ Конструктор тестов, который позволяет собрать набор тестов точно под задачу конкретной организации
✓ Возможность загрузить дополнительные вопросы и создать собственные тесты
✓ Включен блок автоматизированной оценки методом "360 градусов"
Почему оценки PROACTiON.pro точные:
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д.), проверяются не одним инструментом, а несколькими:
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д.), проверяются не одним инструментом, а несколькими:
- тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
- методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
- кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
✓
Выгоды от использования Proaction:
✓ Быстро и технологично:
требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. Экономится время и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.
✓ Удобно:
системой можно пользоваться с мобильных устройств.
✓ Все данные под рукой:
история тестирований хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс.
требуется пара кликов для отправки теста и просмотра результата. Экономится время и HR-специалиста, и тестируемого сотрудника.
✓ Удобно:
системой можно пользоваться с мобильных устройств.
✓ Все данные под рукой:
история тестирований хранится во встроенной HRM-системе. Можно поднять результаты и посмотреть динамику по сотруднику, дать ему развернутую обратную связь, обсудить прогресс.
Видеоотзыв постоянного клиента Proaction:
Оптоклуб РЯДЫ. Ольга Путра, менеджер отдела персонала:
-- Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса. Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в головной офис; они прошли тестирование на своих рабочих местах.
Теперь мы используем Proaction постоянно.
-- Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса. Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
Нам удалось протестировать 12 сотрудников за 3 дня и принять прозрачные, обоснованные решения всего за неделю. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в головной офис; они прошли тестирование на своих рабочих местах.
Теперь мы используем Proaction постоянно.
Proaction.pro интегрирована с SAP SuccessFactors,
E-Staff и LMS GrowTalent
E-Staff и LMS GrowTalent
чтобы Вам было ещё удобнее управлять развитием и обучением сотрудников
✓
Групповые опросы сотрудников
Предмет оценки: процессы внутри компании, влияющие на эффективность бизнеса.
Средство оценки: опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).
Задача оценки: оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией.
Например, выявить причины и "очаги" неудовлетворенности сотрудников.
Средство оценки: опросы большого количества сотрудников компании (вплоть до сплошного обследования).
Задача оценки: оценить текущий уровень показателей, чтобы управлять ситуацией.
Например, выявить причины и "очаги" неудовлетворенности сотрудников.
3 главные задачи
сбора информации с помощью групповых опросов:
сбора информации с помощью групповых опросов:
Создание и усиление
HR-бренда
HR-бренда
Инструменты:
оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
Цели:
снижение затрат на найм,
борьба с текучестью.
Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.
оценка удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников.
Цели:
снижение затрат на найм,
борьба с текучестью.
Негативная информация распространяется в 6 раз быстрее позитивной.
Чем ниже лояльность и удовлетворенность сотрудников, тем больше негативной информациии о компании, и тем сложнее и дороже удержание персонала и поиск новых качественных сотрудников.
Повышение отдачи от работы сотрудников
Инструменты:
Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
Цели:
улучшить бизнес-показатели.
По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.
Оценка вовлеченности и, в частности, инициативности сотрудников.
Цели:
улучшить бизнес-показатели.
По данным международных исследований, в среднем компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 20% больше прибыли.
Оптимизация
мотивационного пакета
мотивационного пакета
Инструменты:
Опрос по мотивации.
Цели:
эффективный мотивационный пакет,
удержание сотрудников.
Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.
Опрос по мотивации.
Цели:
эффективный мотивационный пакет,
удержание сотрудников.
Исключить немотивирующие льготы (например, фитнес-клуб, если он не нужен большинству сотрудников).
Определить бонусы, которые действительно важны сотрудникам и формируют лояльное отношение к организации.
✓
Примеры результатов, которые получили HR-департаменты,
внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников :
внедрив Proaction.pro для оценки сотрудников :
Снижение текучести персонала в подразделении
До применения Proaction: текучесть 25% в год
С Proaction: текучесть 15% в год
С Proaction: текучесть 15% в год
Быстрая оценка лояльности и вовлеченности
До применения Proaction: больше 6 недель на опрос 650 человек (подготовка форм, сбор и обработка ответов через гугл-документы, написание отчета и плана мероприятий).
С Proaction: 2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).
С Proaction: 2 недели на опрос 650 человек (от подготовки опросников до готового плана действий на основе результатов).
Снижение трудозатрат на проведение группового опроса
До применения Proaction: 70 часов HR-специалиста (от разработки форм до готового отчета).
С Proaction: 10 часов HR-специалиста.
С Proaction: 10 часов HR-специалиста.
✓
> 3000 компаний
проводят индивидуальное тестирование и групповые опросы сотрудников через Proaction:
Видеоотзыв нашего постоянного клиента:
ГК Телрос. Ольга Абдулина, директор по персоналу:
-- Proaction - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки. Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.
Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью Proaction удалось добиться фантастических для нас значений.
Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.
Proaction удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве Proaction, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).
У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой Proaction. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации.В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.
-- Proaction - это очень гибкий инструмент для решения всего круга HR-задач: подбора кандидатов, оценки обучения сотрудников, аттестации, текущей и ежегодной оценки. Это сохранение баз данных, пополняемые архивы, интеграция с другими известными системами. Это конструктор тестов. Интерфейс интуитивно понятен и рекрутеру, и тестируемому.
Мы ведём статистику HR-показателей; с помощью Proaction удалось добиться фантастических для нас значений.
Текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.
Proaction удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве Proaction, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).
У нас был неудачный опыт формирования отдела продаж в компанию, занимающуюся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация. Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. Мы на тот момент не могли предоставить таких условий и даже не знали, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
К счастью, новый отдел мы набирали уже с системой Proaction. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации.В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.
Плюсы Proaction.pro,
которые больше всего ценят наши клиенты:
которые больше всего ценят наши клиенты:
1
ПРЕИМУЩЕСТВО 1.
Готовые наборы тестов.
Готовые наборы тестов.
Система содержит готовые батареи (наборы) тестов для оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности, мотивационных ожиданий.
Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.
Важное свойство наборов — комплексность. Для оценки каждого показателя используются несколько критериев; это позволяет учесть отдельные факторы и посчитать интегральный показатель.
2
ПРЕИМУЩЕСТВО 2.
Конструктор тестов
Конструктор тестов
Возможность собирать собственные наборы тестов,
создавать тесты самостоятельно
и загружать дополнительные вопросы (например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).
создавать тесты самостоятельно
и загружать дополнительные вопросы (например, с вариантами бонусов для мотивационного пакета).
3
ПРЕИМУЩЕСТВО 3.
Конфиденциальность.
Конфиденциальность.
Групповые опросы проводятся полностью анонимно, что обеспечивает высокую достоверность ответов.
Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.
Результаты можно проанализировать в разрезе подразделений, должностей, возраста и стажа сотрудников.
4
Надежда Шипилова
Руководитель методического отдела Proaction
Руководитель методического отдела Proaction
ПРЕИМУЩЕСТВО 4.
Обучение.
Поддержка HR-экспертов
Обучение.
Поддержка HR-экспертов
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.
При необходимости HR-эксперты Proaction оказывают помощь в создании собственных наборов тестов.
Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу с учетом специфики организации.
При необходимости HR-эксперты Proaction оказывают помощь в создании собственных наборов тестов.
Возможна разработка тестов по индивидуальному заказу с учетом специфики организации.
5
ПРЕИМУЩЕСТВО 5.
Быстрота оценки.
Быстрота оценки.
Все рутинные операции по сбору и обработке информации выполняет система Proaction.
В среднем это освобождает 85% времени HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.
Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65% (пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).
Соответственно, бизнес-результат в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.
В среднем это освобождает 85% времени HR-специалиста, позволяя перераспределить это время на анализ отчетов и подготовку плана мероприятий по результатам оценки.
Общий срок группового опроса — от разработки форм до готового отчета — в среднем сокращается на 65% (пример: сокращение с полутора месяцев до двух недель).
Соответственно, бизнес-результат в результате корректирующих мероприятий также будет получен на месяц быстрее.
6
Ольга Гринько
Руководитель клиентского сервиса
Руководитель клиентского сервиса
ПРЕИМУЩЕСТВО 6.
Удобство работы.
Удобство работы.
У платформы онлайн-оценки Proaction удобный, интуитивно понятный интерфейс.
Возможна работа с мобильных устройств.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.
Реализован «принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»:
✓ тестирование кандидатов,
✓ автоматический мониторинг адаптации,
✓ аттестация и оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок,
✓ оценка 360 градусов,
✓ exit-интервью.
Возможна работа с мобильных устройств.
Результаты кандидатов и сотрудников хранятся во встроенной HRM-системе.
Реализован «принцип одного окна». В распоряжении HR-департамента все инструменты оценки «от входа до выхода»:
✓ тестирование кандидатов,
✓ автоматический мониторинг адаптации,
✓ аттестация и оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок,
✓ оценка 360 градусов,
✓ exit-интервью.
Как посмотреть систему изнутри?
1
Нажмите на кнопку Демодоступ.
2
Мы предоставим Вам бесплатный доступ ко всем возможностям системы на тестовый период.
При необходимости HR-эксперт Proaction поможет Вам определиться с выбором тестов и компетенций (это также бесплатно).
3
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности.
Протестируйте кандидатов или сотрудников
4
Легко достигайте прекрасных HR-показателей с Proaction.pro!
Нужно лишь выбрать тариф и оплатить счет!
Остались вопросы?
Задайте их по телефону Горячей линии Proaction:
Задайте их по телефону Горячей линии Proaction:
8(800) 200-93-81
Или оставьте свой номер и мы Вам перезвоним:
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и подтверждаете, что Вы ознакомились c политикой конфиденциальности