ПРЕИМУЩЕСТВО 4.
Точность оценки кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на
выборке более
100.000 кандидатов и сотрудников
российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
- тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
- методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
- кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».